Nhiều thành phố ở Trung Quốc đẩy mạnh giới thiệu việc làm linh hoạt về thời gian cho phụ nữ đang nuôi con nhỏ, giúp họ vừa kiếm được tiền vừa có thời gian cho gia đình.
Theo thống kê, tỷ lệ sinh Trung Quốc đã giảm liên tiếp trong 7 năm gần đây. Để đối phó với thách thức này, Trung Quốc đã triển khai nhiều chính sách, trong đó có việc cung cấp dịch vụ "mother-friendly" - môi trường việc làm thân thiện, linh hoạt, phù hợp cho các bà mẹ.
Duan Yi, 30 tuổi, ở nhà làm nội trợ suốt bốn năm sau khi sinh con. Gần đây, cô đã tìm được công việc nhập liệu với mức lương 500 tệ (1,7 triệu đồng) mỗi ngày, thông qua một hội chợ việc làm linh hoạt ở Trùng Khánh. Cô có thể đến văn phòng khi có công việc cần làm, còn không thì ở nhà chăm sóc con trai.
Trước đây Duan là quản lý của một cửa hàng nhưng đã đóng cửa. Sau kết hôn và sinh con, thu nhập gia đình cũng giảm bởi chỉ chồng cô đi làm. Việc có được công việc phù hợp vừa có thời gian chăm con vừa kiếm được tiền khiến cô yên tâm hơn.
Theo Cục Nhân lực và An sinh xã hội, trong năm 2025, quận Shapingba ở Trùng khánh đã tổ chức nhiều hội chợ cung cấp hơn 6.000 công việc cho các bà mẹ, với mức lương dao động từ 4.000 đến 13.000 tệ mỗi tháng (14-46 triệu đồng).
Tang Yun, phó giám đốc Cục Dịch vụ việc làm Trùng Khánh cho biết việc giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình, xây dựng một môi trường làm việc thân thiện với các bà mẹ là những bước quan trọng để khuyến khích tỷ lệ sinh trong cộng đồng.
Ngoài Trùng Khánh, nhiều thành phố khác của Trung Quốc như Bắc Kinh, Thượng Hải, Tế Nam ở tỉnh Sơn Đông và Vũ Hán ở tỉnh Hồ Bắc cũng đã triển khai các biện pháp để xây dựng một xã hội "thân thiện với sinh sản". Một số thành phố đã khuyến khích các công ty thiết lập phòng vui chơi cho trẻ, cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em để tạo ra môi trường làm việc thân thiện, phù hợp với các bà mẹ.
Qi Xiumin, giám đốc một văn phòng luật sư tại tỉnh Hà Bắc (Trung Quốc) cho biết các công việc "thân thiện với người mẹ" nhằm giảm bớt các khó khăn trong việc làm mà các bà mẹ phải đối mặt. Điều này cũng giúp họ tìm lại được giá trị bản thân, độc lập tài chính đồng thời giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động cho doanh nghiệp.
