Tình trạng thiếu lao động là một vấn đề đau đầu lớn đối với các công ty Nhật Bản, đặc biệt là các công ty vừa và nhỏ.
Một số công ty đang được khuyến khích tuyển những người không thể làm việc toàn thời gian làm nhân viên chính thức, cho phép họ được hưởng các lợi ích an sinh xã hội, ví dụ như bảo hiểm y tế.
Khoảng 20 chủ doanh nghiệp đã tham gia một hội thảo giải thích cách thức hoạt động của chế độ này.
Một người hướng dẫn nói rằng ngay cả những người làm việc, ví dụ, 60 giờ một tháng hoặc tuần 2 buổi cũng có thể được thuê làm nhân viên chính thức. Những người này bao gồm cả những người cần nhiều thời hơn cho bản thân, ví dụ do việc học tập, chăm sóc con cái và người cao tuổi.
Mục đích của sáng kiến này là phát hiện ra những tài năng chưa được khai thác. Ban tổ chức hội thảo cho biết điều này có thể rất hữu ích cho các công ty vừa và nhỏ, đặc biệt là ở các khu vực nông thôn.
